最近學堂上的留言都在問我有關永續管理的相關證照的事宜。 的確，對於從小習慣考試的國人來說，只要認為有個「00管理師」頭銜就很滿足。因此市場在過去兩年內，百花齊放、各種商業模式宣傳推廣，一方面創造一群發財致富的組織（協會、顧問公司等）一方面也無形中擴大民間對ESG的認知（正面效應）。 接著官方機構也不甘寂寞的推出：一、號稱由經濟部發證，教育部認可，產業界支持iPAS（很多專業能力鑑定的體系）淨零碳規劃管理師（廣告上說的，實質上是能力鑑定，不是發資格證書？）二、由金融研訓院、保發中心、證基會共同設計符合金融業所需認證（基礎、進階能力）制度，目的是強化金融業從業人員（其實基礎認證資格不限）永續發展之專業能力，提升金融機構永續金融力。 經過學習研究分享如下： 一、永續相關證照可以成為有利敲門磚
就像員工招募甄選作業一樣，應徵者為了爭取工作機會會將自己最優秀的一面呈現，因此履歷表上加上證照的表述，可能是「加分項」。不過提醒面試官，要看清楚證照的發證單位（官方及具公信力機構為佳）、是上課證明還是資格認證、是否有考試成績單？作為判斷（不是唯一）。因此，我還是鼓勵學員可以透過考試證明自己實力。
二、證照不等於能力有實戰經驗才有用
如果要招到優秀的永續管理人才，選拔重點應該是在永續發展的觀念認知、學習能力、實務經驗（不是只有提供資訊而已）。證照加持在評分上應該僅為少數佔比。如果是曾在公司治理評鑑前20%的上市櫃公司擔任過「執行工作小組」成員，參與編製永續報告書、規劃參獎作業的才是重點。
三、永續發展不是徒有證照就能成功
擁有證照只是個人的專業認可罷了，跟企業永續發展好壞無直接關係。更何況目前超過50%的上市櫃公司對永續的認知錯誤偏頗甚多，只重視E（環境碳排）、只為出一份宣傳公關性質的報告書、資訊收集整理判讀漏洞百出等怪異現象，與巧立名目製造大量管理師作法，兩者無關。
